Atuar nas atividades de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção, alinhando os processos às competências organizacionais, à cultura da empresa e às diretrizes estratégicas do negócio.

Realizar o alinhamento de perfil das vagas com os gestores, garantindo assertividade e agilidade no processo seletivo.

Conduzir os processos de recrutamento e seleção, com foco nas competências organizacionais e nas políticas internas.

Apoiar os gestores na abertura de vagas, definição de perfil e tomada de decisões, fornecendo orientações e informações claras e estratégicas.

Acompanhar profissionais durante o período de experiência e, quando necessário, realizar avaliações de perfil e fornecer devolutivas aos candidatos selecionados.

Conduzir entrevistas de desligamento e analisar os resultados, sinalizando informações relevantes à gestão por meio de indicadores e dados qualitativos.

Recepcionar novos colaboradores no primeiro dia, promovendo acolhimento e inserção na cultura organizacional.

Planejar e realizar a integração institucional de novos profissionais.

Contribuir na implantação de programas voltados à atração e retenção de talentos, bem como no cumprimento de cotas legais.

Executar ações relacionadas a pesquisa de clima, avaliação de desempenho e iniciativas de endomarketing.

Manter-se atualizada(o) sobre práticas de mercado, propondo melhorias e inovações que fortaleçam os processos internos.

Atuar de forma analítica e colaborativa, identificando inconsistências e propondo ajustes e soluções junto à equipe e à liderança.