Este profissional será responsável por planejar, implementar e acompanhar estratégias de capacitação que fortaleçam as competências técnicas, comportamentais e de liderança da organização. Atua como parceiro das áreas de negócio, garantindo que os programas de desenvolvimento estejam alinhados aos objetivos corporativos e às melhores práticas globais;

Deverá acompanhar e realizar o diagnóstico de Necessidades de Treinamento: conduzir análises junto às áreas de negócio para identificar lacunas de competências e oportunidades de desenvolvimento;

Realizar o Planejamento Anual de T&D, elaborando o Plano Anual de Treinamento, definindo prioridades, cronograma, indicadores e orçamento;

Conduzir o Desenvolvimento de Programas, estruturando trilhas de aprendizagem, programas de onboarding, formação técnica, liderança e soft skills;

Monitoramento de Indicadores: acompanhar métricas de impacto, como NPS de treinamento, horas de capacitação, participação, certificações e ROI;

Realizar a gestão de fornecedores, selecionando, contratando e avaliando consultorias, instrutores e plataformas de aprendizagem;

Acompanhar a gestão de Projetos e Calendários de Treinamentos, coordenando ações internas e externas, garantindo execução dentro do prazo e alinhamento institucional;

Gestão da Plataforma de Learning (LMS): administrar conteúdos, trilhas, acessos e relatórios;

Atuar fortemente no Desenvolvimento de Lideranças, apoiando a implementação de programas de liderança, coaching, sucessão e competências corporativas;

Garantir que os treinamentos obrigatórios e de conformidade estejam atualizados e em linha com políticas internas e exigências legais;

Estará em seu escopo a condução de workshops e treinamentos presenciais e virtuais, utilizando metodologias modernas de aprendizagem;

Realizar a gestão da equipe, coordenando analistas e instrutores, promovendo um ambiente de colaboração e melhoria contínua.