Principais Responsabilidades:
Realizar o levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento, identificando oportunidades de capacitação alinhadas às estratégias e aos objetivos da organização.
Planejar, estruturar, implementar e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento de talentos e formação de lideranças.
Atuar na gestão do ciclo de desenvolvimento, promovendo ações voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, dos valores institucionais e do clima organizacional.
Gerenciar o processo de Avaliação de Desempenho, apoiando líderes na condução de feedbacks e na construção de planos de desenvolvimento.
Acompanhar indicadores da área, analisando resultados e propondo ações de melhoria contínua para potencializar o desenvolvimento das equipes.
Conduzir e monitorar os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), incentivando a aprendizagem contínua e o crescimento profissional dos colaboradores.
Identificar oportunidades de aprimoramento dos processos de Treinamento e Desenvolvimento, propondo soluções e práticas que contribuam para a evolução da área.
Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas.
Pós-Graduação completa ou em andamento em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa ou áreas afins será considerada um diferencial.
Sólida experiência em Treinamento e Desenvolvimento, com atuação na estruturação, implementação e gestão de programas de desenvolvimento de colaboradores e lideranças.
Vivência em Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), Avaliação de Desempenho, Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e ações de Educação Corporativa.
Experiência na condução de programas de desenvolvimento de lideranças e iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional.
Disponibilidade para atuação presencial.
Canoas - RS
