Profissional será responsável por liderar de ponta a ponta as frentes de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, com foco prioritário no Desenvolvimento Humano e Organizacional. Atuará como um parceiro estratégico do negócio e das lideranças, impulsionando a cultura corporativa, a retenção de talentos e o crescimento das equipes, ao mesmo tempo em que garante a excelência operacional, conformidade legal e eficiência nos processos de Departamento Pessoal.

Treinamento, Desenvolvimento e Cultura Organizacional

Estruturar, implementar e consolidar programas contínuos para o desenvolvimento de lideranças e planos de sucessão;

Desenhar e coordenar os ciclos de avaliação de desempenho, apoiando os gestores na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs);

Mapear necessidades de treinamento (LNT), criando trilhas de aprendizagem técnica, comportamental (soft skills) e programas de Onboarding (integração) de impacto;

Diagnosticar o clima organizacional, liderar pesquisas internas e promover ações que fortaleçam a cultura, os valores da empresa e o engajamento das equipes.

Atração, Seleção e Retenção de Talentos

Coordenar os processos seletivos para posições-chave e de diferentes níveis, apoiando os gestores na definição técnica e comportamental dos perfis;

Desenvolver estratégias inovadoras para atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora (Employer Branding) no mercado;

Garantir um processo seletivo humanizado, ágil e que proporcione uma experiência excelente aos candidatos (Candidate Experience) em todas as etapas;

Conectar a entrada de novos talentos diretamente com os planos de desenvolvimento da empresa.

Gestão Estratégica de RH, Cargos e Salários

Atuar como parceiro consultivo das lideranças (Business Partner), apoiando decisões complexas de gestão de pessoas, retenção e movimentações internas;

Coordenar e atualizar a política de Cargos e Salários, realizando pesquisas de mercado para garantir a competitividade externa e o equilíbrio interno;

Administrar o pacote de benefícios corporativos, avaliando constantemente a qualidade e negociando diretamente com fornecedores;

Desenvolver e monitorar indicadores de RH (KPIs como turnover, absenteísmo, ROI de treinamentos) para embasamento de relatórios gerenciais e tomadas de decisão.

Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista

Supervisionar os processos diários de admissão, demissão, férias, gestão do ponto eletrônico, afastamentos e controle de encargos;

Garantir a exatidão, auditoria e revisão das rotinas da folha de pagamento dentro dos prazos legais estabelecidos;

Atuar preventivamente na mitigação de passivos trabalhistas, acompanhar convenções coletivas/sindicatos e dar suporte a auditorias e fiscalizações.